Executive Coaching
i Sparing Partnership

Moja Filozofia

Bycie na szczycie, nie oznacza stawiania czoła wyzwaniom w pojedynkę.

Im wyżej w strukturze, tym więcej wyzwań, więcej do zyskania, ale i więcej do stracenia.

Zarządzałam dużym międzynarodowym biznesem i wiem jak bywa to samotne miejsce. Jak wielu tematów i problemów nie poruszamy z szefami, współpracownikami, interesariuszami. Aż 50% managerów c-level odczuwa samotność, a 61% z nich przyznaje, że to wpływa na ich skuteczność działania (według Harvard Business Review)

Bo w biznesie jest jak w atmosferze, im wyżej jesteśmy w strukturze, tym „mniej tlenu”. Im większy odnosimy sukces, tym większe problemy i większe ryzyko. Światu pokazujemy narrację pewnej/go siebie, znającego rozwiązania i działającego sprawnie lidera/ki, a w środku czujemy, że sobie nie radzimy. Nie mamy z kim o tym porozmawiać, a przed zespołem nie możemy przyznać się do niewiedzy. Znasz to uczucie ?

Executive Coaching i Sparing jest jednym z rozwiązań wspierających lidera tu i teraz. Zawody coacha i mentora mają w Polsce status zawodu od 2014 pod wspólną nazwą Trenera osobistego. Ze mną możesz popracować nad:

Wyzwaniami z zarządzaniem i rozwojem firmy
Wyzwaniami z zespołem i współpracownikami
Relacjami z szefem, udziałowcami, regionem
Następnym ruchem w karierze - ja przeszłam transformację od CEO międzynarodowej organizacji do własnego biznesu i bycia doradcą.

Żeby rozwijać zyskowny biznes i jednocześnie przynoszący satysfakcję, trzeba być dobrym liderem. Dobrze zrozumieć najpierw siebie - swoje zachowania, reakcje, motywację. A następnie zrozumieć emocje i reakcje drugiego człowieka (pracownika, klienta, partnera). Wtedy mamy jedną z najważniejszych kompetencji biznesowych przyszłości - zarządzanie emocjami swoimi i innych. Wtedy wdrażanie strategii i projektów będzie dużo płynniejsze.

Kiedy warto siegnąć po Executive Coaching i Sparing Partnership:

Wszystkich opisanych sytuacji doświadczyłam osobiście lub w pracy z moimi Klientami.

Kiedy chcesz przyjrzeć się biznesowi i problemom, zobaczyć inne pasujące rozwiązania i szerszą perspektywę

Masz wiele pomysłów, projektów, strategii działania - słyszysz kolejne od współpracowników, szefów, partnerów - chciałbyś teraz przyjrzeć im się, zobaczyć szerszą perspektywę, poznać zdanie kogoś niezależnego.

Kiedy chcesz rozwijać kompetencje liderskie

Czujesz, że chcesz i potrzebujesz wejść na kolejny poziom jako Lider. Masz gotowość wejścia w szczerą i otwartą relację, przyjrzenia się sobie i swoim reakcjom, przyjmowania informacji zwrotnych, i przede wszystkim na gotowość do próbowania nowych zachowań i działań.

Kiedy chcesz rozwijać lub zmienić swoją karierę

Zastanawiasz się: awansować na wyższe stanowisko? a może robić coś innego, żeby nie żałować, że się nie spróbowało? Założyć biznes i odcinać kupony od własnej wiedzy i znajomości? lub zająć się czymś co będzie miało większy sens?

Kiedy czujesz, że potrzebujesz lepiej zarządzać stresem i zwiększającą się ilością zadań - być bardziej odpornym/ą

Robisz to co lubisz, jesteś w tym dobra_y, projektów, zadań i odpowiedzialności przybywa. Czujesz, że jak dalej będziesz pracować to się wypalisz. Jak zarządzać czasem i własną energią, żeby być skutecznym i bardziej odpornym w niepewnym środowisku biznesowym.

Co zyskasz korzystając z Executive Coachingu i Sparing Partnershipu

przy współpracy ze mną:

Szybciej zrealizujesz swój cel lub wypracujesz rozwiązanie

W atmosferze spokoju i braku poczucia oceniania zobaczysz szerszą perspektywę na swoje wyzwanie. Zdefiniujemy zródło problemu i znajdziesz więcej pasujących rozwiązań.

Poprawisz komunikację i interakcje z zespołem i szefami

Będziesz miał umiejętność budowania relacji z innymi, zespołem, szefami, klientami. Wyjdziesz z lepszą umiejętnością słuchania i słyszenia oraz zadawania lepszych pytań i obserwowania.

Zbudujesz swój autorytet i pozytywny wpływ na innych

Będziesz mieć więcej pewności siebie, spokoju, poczucia sprawczości, umiejętności "pociągnięcia" za sobą ludzi, klientów oraz przełożenia celów i marzeń na działanie.

Będziesz mieć lepszą samoświadomość siebie jako lidera

Zrozumiesz swój styl przywództwa i wypracujesz preferowany. Będziesz umiał rozpoznawać i zarządzać emocjami swoimi i innych oraz będziesz umiał widzieć sytuację z perspektywy innych osób (zespołu, klientów)

Jeśli któreś z powyższych brzmi znajomo, to powinniśmy porozmawiać. Napisz do mnie olga@olgasobieraj.com

Referencje

Co mówią Klienci

Moja rola w organizacji znacznie się rozwinęła, zarówno pod względem zakresu odpowiedzialności, jak i wielkości zespołu. Szybkie tempo zmian i rosnące oczekiwania przełożonych skłoniły mnie do analizy własnego stylu zarządzania. Potrzebowałam zmiany, aby utrzymać wysokie standardy pracy i uniknąć wypalenia zawodowego. Olga okazała się niezwykle skutecznym „trenerem” na drodze do zmiany. Potrafi trafnie zdiagnozować źródło problemu i wskazać najlepsze narzędzia do usunięcia jego przyczyn. Od kilku miesięcy rozwijam z Olgą mój warsztat liderski, a pozytywne zmiany są doceniane przez mój zespół menedżerów. Dobre rozwiązania należy skalować, dlatego oni również chętnie wzięli udział w programie rozwojowym, który Olga przygotowała specjalnie dla nich.

Mira Kawala

VP, Customer Experience, Allegro

Olga prowadzi regularne sesje coachingowe dla liderów Zespołu Finansowego, w celu wsparcia liderów w zarządzaniu (..) relacjami z partnerami z innych zespołów oraz na zarządzaniu wymagającym, międzypokoleniowym zespołem. (...) Sesje analizują wyzwania i identyfikują obszary, w których liderzy mogą wprowadzić zmiany w swoim zachowaniu, aby utrzymać motywację, energię oraz proaktywność w obliczu kolejnych wyzwań. Olga dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu biznesowemu potrafi skutecznie kierować zmianą nastawienia, co czyni ją wyjątkowym wsparciem dla liderów. Jej zdolność do zrozumienia i adresowania specyficznych potrzeb zespołu sprawia, że jest nieocenionym partnerem w procesie rozwoju liderów.

Anna Latoszek

Dyrektor Finansowy i IT, Savencia / Turek

Miałam okazję pracować z Olgą (..), ma ogromną wiedzę na temat zachowań i potrzeb klientów, rozumie biznes z wielu różnych punktów widzenia i jest w stanie podważyć obecny sposób myślenia. Olga jest również niesamowitą osobą. Pełną energii, otwartą i bardzo kreatywną, i czuć to od pierwszej chwili. To była przyjemność poznać i współpracować z Tobą Olga. Gorąco polecam kontakt z Olgą Sobieraj, jeśli chcesz przenieść swój biznes na wyższy poziom!

Andrzej Sadecki

Country Sales Director Ikea Poland

Pracuję z Olga w formie regularnych sparingów. Największe wrażenie robi ważność Olgi wzmacniana przez głębokie słuchanie i następnie powtarzanie moich wypowiedzi, które często dla mnie niesłyszalne (...) Mechanizm ponownego wsłuchania się w swoje wypowiedzi jest wyjątkowym doświadczeniem i wielokrotnie uświadomił mi jak czasem leciałam na przysłowiowym autopilocie, powierzchownie dotykając czasem tematów. (...) Szczególnie doceniam kiedy Olga czasem zwalnia moje tempo i „prowadzi do brzegu”przybliżając mnie szybciej do rozwiązań wielu wyzwań. Daje mi przestrzeń na chwilę zatrzymania, refleksji i odseparowania moich emocji od często emocjonalnych reakcji.(...) Polecam Olgę jako coacha, Sparing partnera, twardo stąpającą business woman, ale również spójnego wewnętrznie i świadomego człowieka, widzącego po drugiej stronie przede wszystkim człowieka w jego otoczeniu biznesowym.

Aleksandra Friedel

CEO Unilink

Olga jest dociekliwą, wnikliwą i uważną coachką. Praca z nią jest wyzwaniem polegającym na konieczności zajrzenia w siebie, w swoje racjonalizacje i “powody”, o wiele głębiej niż sami mamy zwyczaj sięgać.(...) Dzięki sesjom z Olgą poczułam się silniejsza w roli liderki zespołu i wyraźniej zobaczyłam obszary, w których mam realny wpływ na kształt organizacji, którą współtworzę. Zyskałam też nowe narzędzia i perspektywy komunikacji, które od razu sprawdziły się jako sprzyjające lepszemu porozumieniu w zespole. (...)

Joanna Batorska

Kierownik Marketingu i Promocji, Wydawnictwo Agora

Miałam przyjemność współpracować z Olgą w latach 2024/2025, a jej coaching wywarł znaczący wpływ na moją karierę zawodową. Przez kilka miesięcy wspierała mnie w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery, pomagając mi uzyskać jasność co do moich dalszych kroków. Dzięki Oldze mam teraz jasne zrozumienie tego, co naprawdę chcę robić i gdzie leżą moje mocne strony. To, co wyróżnia Olgę, to jej holistyczne podejście – nie skupiała się tylko na moim rozwoju zawodowym, ale także zachęcała mnie do poszukiwania sposobów rozwoju poza pracą. Jej wskazówki były wnikliwe, praktyczne i głęboko motywujące. Gorąco polecam Olgę wszystkim, którzy szukają coacha, który pomoże im dokonywać pewnych wyborów zawodowych, jednocześnie wspierając rozwój osobisty.